Recruiting-Videos, die zeigen, warum Menschen bei euch arbeiten sollten.
„Tolles Team.“ „Flache Hierarchien.“ „Spannende Aufgaben.“ „Attraktive Benefits.“
Kann alles stimmen. Schreibt aber mittlerweile fast jedes Unternehmen in seine Stellenanzeigen.
Wer sich über einen potenziellen Arbeitgeber informiert, will mehr wissen: Wer arbeitet dort? Wie sieht der Arbeitsalltag tatsächlich aus? Was erwartet mich? Mit wem werde ich zusammenarbeiten? Und kann ich mir vorstellen, jeden Morgen dort hinzugehen?
Genau das können Recruiting-Videos zeigen.
Wir produzieren Recruiting-Videos und Employer-Branding-Content für Unternehmen im Ruhrgebiet und deutschlandweit, mit echten Mitarbeitern, echten Arbeitsplätzen und möglichst wenig Inszenierung.
Ein glaubwürdiger Arbeitgeber muss nicht perfekt wirken.
Ein Recruiting-Video ist kein Imagefilm mit Mitarbeitern als Statisten.
Zumindest sollte es keiner sein.
Wenn fünf Kollegen für die Kamera lachend durch einen Flur laufen und anschließend auswendig erzählen, warum ihr Arbeitgeber so großartig ist, merkt ein Bewerber ziemlich schnell, dass hier gerade Werbung gespielt wird.
Wir arbeiten deshalb anders.
Wir führen Interviews mit euren Mitarbeitern, ohne ihnen vorher fertige Antworten in den Mund zu legen. Wir stellen Fragen, haken nach und sorgen dafür, dass aus einem normalen Gespräch klare Aussagen entstehen.
Unsere Erfahrung aus TV und Reportage hilft uns dabei. Menschen vor der Kamera zu begleiten und Interviews zu führen, gehört seit Jahren zu unserer Arbeit.
Niemand muss einen Text auswendig lernen. Und niemand muss vor der Kamera plötzlich zum Schauspieler werden.
Was ein gutes Recruiting-Video zeigen kann.
Ein Recruiting-Video kann Dinge vermitteln, die in einer Stellenanzeige nur schwer rüberkommen.
Zum Beispiel:
- wie ein typischer Arbeitstag tatsächlich aussieht
- welche Aufgaben Mitarbeiter übernehmen
- wer die zukünftigen Kollegen sind
- wie im Unternehmen miteinander umgegangen wird
- wie der Arbeitsplatz und das Arbeitsumfeld aussehen
- welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt
- welche Benefits im Alltag tatsächlich relevant sind
- was einen bestimmten Beruf oder Ausbildungsplatz ausmacht
- warum bestehende Mitarbeiter gerne im Unternehmen arbeiten
Eine Stellenanzeige erklärt die Stelle. Ein Recruiting-Video zeigt die Menschen und den Arbeitsalltag dahinter.
Wir drehen dort, wo tatsächlich gearbeitet wird.
Gerade bei Recruiting-Videos ist der echte Arbeitsalltag häufig das beste Material.
Deshalb versuchen wir nicht, aus jedem Unternehmen ein Filmset zu machen.
Wenn ihr in einer Werkstatt arbeitet, drehen wir in der Werkstatt. Wenn Maschinen dazugehören, zeigen wir die Maschinen. Wenn eure Mitarbeiter draußen unterwegs sind, gehen wir mit.
Die Mitarbeiter arbeiten. Wir begleiten.
Natürlich planen wir vorher, welche Situationen und Bilder wir brauchen. Aber wir wollen nicht, dass euer Unternehmen für einen Drehtag plötzlich eine Rolle spielt, die mit dem normalen Arbeitsalltag nichts zu tun hat.
Das macht die Produktion nicht nur authentischer, sondern hält auch den Aufwand für eure Mitarbeiter möglichst gering.
Welche Recruiting-Videos wir produzieren.
Employer-Branding-Videos
Videos, die einen allgemeinen Eindruck vom Unternehmen als Arbeitgeber vermitteln. Wer arbeitet hier? Wie geht man miteinander um? Welche Unternehmensphilosophie gibt es? Worauf wird im Arbeitsalltag besonders viel Wert gelegt? Und was macht das Unternehmen als Arbeitgeber interessant?
Videos für einzelne Stellen und Berufe
Wer sich auf eine konkrete Stelle bewirbt hat häufig ganz konkrete Fragen zum möglichen Arbeitsplatz: Was würde ich dort machen? Wie sieht mein Arbeitsbereich aus? Mit wem arbeite ich zusammen? Und was erwartet mich in diesem Beruf? Deshalb können wir Recruiting-Videos gezielt für einzelne Stellen, Berufe oder Fachbereiche produzieren.
Azubi- und Karrierevideos
Gerade bei Ausbildungsberufen hilft es, nicht nur die Berufsbezeichnung zu nennen, sondern zu zeigen, was sich eigentlich dahinter verbirgt. Azubis können selbst erzählen, wie ihre Ausbildung aussieht, welche Aufgaben sie übernehmen und was sie vorher vielleicht selbst nicht über den Beruf wussten.
Mitarbeiter-Interviews
Wer kann glaubwürdiger über einen Arbeitsplatz sprechen als die Menschen, die dort jeden Tag arbeiten? Wir führen die Interviews redaktionell und sorgen dafür, dass verständliche Aussagen entstehen, ohne Antworten vorzuschreiben.
Recruiting Content für Social Media
Aus einer Produktion können zusätzlich kurze Videos für Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube oder bezahlte Recruiting-Kampagnen entstehen. So muss ein aufwendiger Drehtag nicht nur einen einzelnen Recruitingfilm hervorbringen.
So läuft eine Recruiting-Produktion bei uns ab.
- 1
Wir wollen verstehen, wen ihr sucht.
Bevor wir drehen, sprechen wir über die offenen Stellen und die Menschen, die ihr erreichen wollt. Was ist diesen Bewerbern wichtig? Was müssen sie über die Stelle wissen? Welche Vorbehalte gibt es vielleicht? Und was unterscheidet euch tatsächlich von anderen Arbeitgebern?
- 2
Wir suchen die richtigen Geschichten und Personen.
Nicht jeder Mitarbeiter muss vor die Kamera. Gemeinsam schauen wir, welche Personen, Arbeitsbereiche und Situationen am besten zeigen können, worum es geht.
- 3
Wir begleiten den Arbeitsalltag.
Beim Dreh versuchen wir, möglichst viel im tatsächlichen Arbeitsablauf einzufangen. Wir führen Interviews und drehen die Bilder, die wir brauchen, ohne euren Betrieb unnötig aufzuhalten.
- 4
Wir machen daraus den fertigen Content.
Wir übernehmen Schnitt, Musik, Sounddesign, Color Grading und Untertitel. Je nach Projekt entstehen daraus ein längerer Recruitingfilm, Videos für einzelne Stellen oder mehrere kurze Formate für Social Media und Recruiting Ads.
Auch beim Recruiting zählen nicht nur Views.
100.000 Aufrufe bringen euch wenig, wenn niemand davon für die offene Stelle infrage kommt.
Deshalb sollte ein Recruiting-Video nicht danach bewertet werden, ob es möglichst viele Menschen erreicht.
Entscheidend ist, ob es die richtigen erreicht.
Je nach Kampagne schauen wir deshalb beispielsweise darauf:
- wie viele Bewerbungen entstehen
- ob sich die Qualität der Bewerbungen verändert
- wie schwer zu besetzende Stellen angenommen werden
- welche Videos und Aussagen besonders gut funktionieren
- welche Rückmeldungen von Bewerbern kommen
- an welchen Stellen potenzielle Bewerber abspringen
Gerade wenn Recruiting-Videos über Social Media Ads ausgespielt werden, können wir unterschiedliche Videos und Botschaften testen und die Kampagne anhand der Ergebnisse weiterentwickeln.
Ein Beispiel: Recruiting-Videos für die Moroder Scheideanstalt.
Mit der Moroder Scheideanstalt arbeiten wir seit zwei Jahren zusammen und produzieren dort laufend Video-Content.
Dazu gehören auch Recruiting-Videos.
Dabei können wir einen Vorteil nutzen, den wir bei langfristiger Zusammenarbeit besonders schätzen: Wir kennen das Unternehmen, die Menschen und die Abläufe bereits. Dadurch wissen wir, welche Mitarbeiter vor der Kamera funktionieren, welche Arbeitsbereiche interessant sind und wie wir einen Dreh in den normalen Betrieb integrieren können.
Wie das aussieht, könnt ihr euch direkt in unseren Beispielen anschauen.
Ein Recruiting-Video muss nicht allen gefallen.
Eigentlich soll es das sogar nicht.
Wenn ein Arbeitsplatz laut, körperlich anstrengend oder sehr technisch ist, bringt es niemandem etwas, ihn im Recruiting-Video anders darzustellen.
Ein Bewerber sollte nach dem Video eine bessere Vorstellung davon haben, worauf er sich einlässt.
Das kann auch bedeuten, dass jemand feststellt: Das ist nichts für mich.
Dann hat das Video trotzdem seinen Job gemacht.
Denn am Ende geht es nicht darum, möglichst viele Bewerbungen einzusammeln. Es geht darum, Menschen zu erreichen, die tatsächlich zum Unternehmen und zur Stelle passen.
Häufige Fragen zum Recruitingvideo.
Zeigt nicht nur die Stelle. Zeigt, wie es ist, bei euch zu arbeiten.
Menschen wechseln nicht zu einer Stellenanzeige. Sie wechseln zu einem Unternehmen, zu Kollegen und in einen neuen Arbeitsalltag. Genau den können wir sichtbar machen.